Executive search FR 2018-01-17T10:27:32+00:00

Executive search

Au départ nous entendons souvent dire, que notre approche ne diffère pas fondamentalement de celle des autres cabinets ; ultérieurement, cet avis semble se modifier. Dès lors que nous nous sommes présentés à vous, nous avons avec vous un entretien approfondi sur l’entreprise, sa situation actuelle, ses objectifs, ainsi que les évolutions à prévoir et les facteurs de succès décisifs. Nous participons activement à votre réflexion, car nous connaissons aussi le marché de par notre propre expérience. Nous vous faisons part du résultat de l’entretien dans un document qui vous est également remis.

Nous nous attelons ensuite à la tâche. Cela signifie que nous nous mettons à la recherche des candidats adéquats, au travers de notre propre réseau et par des recherches. Dans cette optique, nous sommes constamment en contact avec les candidats envisageables. Nous disposons ainsi d’un réseau très étendu et pointu. Pour l’embauche, il ne vous est pas nécessaire de passer une annonce. Si toutefois vous souhaitez le faire, nous nous ferons un plaisir de vous accompagner dans cette démarche : rédaction de l’annonce, conseil pour les médias, placement de l’annonce, suivi des réponses et entretiens avec les candidats.
L’étape suivante consiste à nous entretenir directement et personnellement avec les candidats en tant qu’interlocuteur de bout en bout. Les candidats reçoivent ainsi directement les meilleures informations. De par notre expérience dans le métier proprement dit, mais également notre expérience spécifique de l’entreprise, nous sommes en mesure d’échanger des points de vue au même niveau que les candidats sur les choix disponibles. En règle générale, cette démarche est très appréciée.

Pendant les entretiens avec les candidats que, en règle générale, nous connaissons déjà bien, nous nous intéressons au « comment » et au « pourquoi » des connaissances, de l’expérience et des compétences des candidats face au nouveau défi à relever. Cela nous permet de mieux appréhender la personnalité, les normes et les valeurs du candidat. Les détails manquants sont obtenus par la consultation des références.

Ensuite, un candidat est présenté et les entretiens sont organisés chez le client. Au cours de cette phase, il est très important pour nous de bien accompagner le processus. Ainsi, le bon candidat ne risque pas d’être éliminé pour de mauvaises raisons. Cela permet également de répondre aux questions, tant du candidat que du client, sans qu’il soit nécessaire de les mettre directement en présence l’un de l’autre. Le processus est ainsi facilité, surtout au début.
Une fois ce choix effectué, nous n’en avons pas terminé. Nous restons en contact afin de nous assurer que la collaboration se déroule dans de bonnes conditions et que le candidat comme le client soit plus que satisfait.

HighTouch Personellement

Wilko
Grievink

Pays-Bas

Eigenaar/ Directeur

06 – 553 622 53

E-mail

Linkedin

Michael
Boeren

Pays-Bas

Senior partner

06 – 215 180 94

E-mail

Linkedin

Ellen
Pütz

Pays-Bas

Senior partner

06 – 303 782 24

E-mail

Linkedin

Hilduard
Swarts

Pays-Bas

Senior partner

06 - 531 830 59

E-mail

Linkedin

Denis
Gallant

Belgique

Senior Partner

+32 - 47 5776141

E-mail

Linkedin