Executive Search

Im Vorfeld sind viele der Meinung, dass sich unser Ansatz eigentlich kaum von den Vorgehensweisen anderer Anbieter unterscheidet. Die meisten ändern im Nachhinein ihre Meinung. Nachdem wir uns vorgestellt haben, möchten wir Ihnen das Unternehmen näherbringen und beschreiben: was hat es bislang erreicht, welche Ziele werden verfolgt und was sind die relevanten Entwicklungen und entscheidenden Erfolgsfaktoren. Wir denken aktiv mit, weil wir den Markt aus eigener Erfahrung kennen. Das Ergebnis wird in einem Dokument festgehalten, das wir Ihnen ebenfalls präsentieren.

Dann machen wir uns an die Arbeit für Sie. Das bedeutet, dass wir mit der Suche nach den richtigen Kandidaten beginnen – in unserem eigenen Netzwerk und durch intensive Nachforschungen. Zu diesem Zweck stehen wir bereits seit mehr als 20 Jahren in ständigem Kontakt mit potenziellen Kandidaten. Wir haben also ein sehr großes und relevantes Netzwerk. Sie brauchen keine Anzeige zu schalten, um die Stelle zu besetzen. Sollten Sie dies dennoch wünschen, begleiten wir Sie gerne beim gesamten Prozess: Erstellung einer Anzeige, Medienberatung, Anzeigenschaltung, Nachbereitung von Antworten und Vorstellungsgespräche mit Kandidaten.

Der nächste Schritt ist, dass wir die Kandidaten direkt und persönlich ansprechen und von Anfang bis Ende der Gesprächspartner sind. Die Kandidaten erhalten die besten Informationen aus erster Hand. Und auf der Grundlage unserer Branchenkenntnisse sowie der spezifischen Erfahrung mit dem Unternehmen sind wir in der Lage, mit den Kandidaten auf gleicher Augenhöhe die vor uns liegende Option zu besprechen. Dieser Ansatz wird im Allgemeinen sehr geschätzt.
Bei den Gesprächen mit den Kandidaten, die wir in der Regel bereits gut kennen, konzentrieren wir uns insbesondere auf die Fragen nach dem „Wie“ und „Warum“ bezüglich der relevanten Kenntnisse, Erfahrungen und Kompetenzen der Kandidaten im Hinblick auf die vor uns liegende neue Herausforderung. Dies gibt uns die Möglichkeit, die Persönlichkeit, Normen und Werte des Kandidaten besser zu verstehen. Ergänzt wird dies durch die Überprüfung von Referenzen.

Anschließend wird ein Kandidat vorgestellt und es werden die Vorstellungsgespräche beim Auftraggeber durchgeführt. In dieser Phase ist es für uns sehr wichtig, den Prozess gut zu begleiten. Damit soll sichergestellt werden, dass der richtige Kandidat nicht aufgrund von Misskommunikation durch das Raster fällt. Außerdem können wir auf alle Fragen und Kommentare von Kandidat und Auftraggeber eingehen, ohne dass diese sich direkt konfrontieren müssen. Das erleichtert den Prozess, besonders am Anfang.

Doch nach der Einstellung sind wir noch nicht fertig: Wir kommen regelmäßig nach der Einstellung zurück, um sicherzustellen, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert und dass sowohl der Kandidat als auch der Auftraggeber sehr zufrieden sind.