De zoektocht naar menselijke meerwaarde

HOOGSTPERSOONLIJK
De zoektocht naar menselijke meerwaarde
‘It’s all about people’

In Nederland is HighTouch al ruim 10 jaar een vaste waarde als executive search expert voor bedrijven op zoek naar leiderschap en talent in de food, agri en FMCG-sector. HighTouch levert organisaties waardevolle mensen in de beste zin van het woord. En dat via een uniek, persoonlijk en diepgaand contact.

Toen CEO Wilko Grievink me vroeg als Belgisch partner-consultant van HighTouch, voelde ik me meteen aangesproken. Mensen en hun drijfveren boeien me enorm. De zoektocht naar die unieke kwaliteit én mindset van potentiële leiders is telkens opnieuw heel bijzonder.

Op zoek naar menselijke meerwaarde via talent & mindset mining

Iedereen heeft het vandaag over automatisering, artificial intelligence en datamining. Prachtige assets, maar een onderneming heeft méér nodig dan dat. Persoonlijk ben ik er al heel lang van overtuigd dat het de mensen zijn die écht het verschil maken in een bedrijf. Daarom zet HighTouch hoog in op ‘talent & mindset mining’.

De economische crisis heeft de voorbije jaren een hoge tol geëist van bedrijven: te veel strategische functies werden uitgeschakeld, uitbesteed of omgezet. Er werd vooral gefocust op kortetermijnwinst en té weinig op de langetermijnwaarde van de onderneming. Met als gevolg dat er stevig bespaard werd op rollen die tóch added value hadden. Nu de economie het weer beter doet, is het hoog tijd om weer te investeren in eigenheid en visie. En daar heb je de juiste mensen voor nodig én een gespecialiseerde sparringpartner om ze te vinden.

HighTouch helpt bedrijven de balans (terug)vinden tussen profitabilty op korte én lange termijn. Hoe? Door binnen een optimale organisatiestructuur, de meest geschikte mensen voor te stellen op beleids- of andere kritische posities. Want dát is een delicate kunst: de juiste mensen op het juiste moment op de juiste positie hebben.

Een hoogstpersoonlijke aanpak: van lunch tot diepgaand gesprek

Digitale contacten zijn oppervlakkig én vluchtig. Prima voor een praktische uitwisseling van informatie, maar niet ideaal als je iemand écht wil leren kennen. Daarom gaan wij met onze contactpersonen aan tafel zitten. Liefst met iets te eten erbij. Dat breekt het ijs en maakt ruimte voor authenticiteit. Zo ontstaan er open, warme en vaak heel persoonlijke gesprekken. Gesprekken die ons een inkijk geven in de drijfveren, ambities en idealen van kandidaten en opdrachtgevers. Want pas als we elkaar écht goed kennen, kunnen we écht helpen.

Dat is geen eenrichtingsverkeer: we vertellen ook ons eigen verhaal. Zo weten bedrijven hoe we denken en handelen. Zo’n persoonlijke aanpak en een vast aanspreekpunt is enorm waardevol én uniek in de markt. Onze passie voor mensen en onze oprechte interesse in wat kandidaten en opdrachtgevers beweegt, zorgen voor een betere match én voor meer harmonie, frisheid en dynamiek in organisaties.

Benieuwd?
Wij willen nog meer mensen met de juiste mindset ontmoeten. Net als ondernemers die deze boeiende queeste naar een nieuwe manier van leiderschap en talent durven opstarten.

Contacteer me gerust. Ik nodig je graag uit voor zo’n persoonlijke ontmoeting.

Denis Gallant
Partner HighTouch België
denis.gallant@hightouch.nu

De 5 redenen waarom HighTouch hoogstpersoonlijk op zoek gaat naar menselijke meerwaarde:

  1. De juiste leider bestaat wél
  2. De juiste leider op de juiste plek laat bedrijfsresultaat, organisatie én mensen groeien
  3. De juiste leider zorgt voor purpose driven toegevoegde waarde op lange termijn
  4. De juiste leider realiseert beter kwaliteitswerk in een betere werksfeer
  5. De juiste leider heeft naast de juiste skillset óók de juiste mindset

Meer weten over Denis Gallant?
Bekijk Denis’ factsheet

2018-04-13T15:01:58+00:00